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    公司分立员工被调入新公司后被辞退赔偿金该如何计算

    时间:2018-11-29 04:38:13  来源:本站  作者:

      劳动合同合同关系建立后,劳动者与用人单位双方均应当依法履行劳动权利义务关系,维持劳动合同关系的稳定,如用人单位在劳动合同关系存续期间违法辞退劳动者,则应当按照劳动者在本公司的工作年息及被辞退前12个月的平均工资向劳动者支付违法辞退的赔偿金。但是,如果用人单位分立,劳动者被调入新公司后被辞退,赔偿金该如何计算呢?

      张某2015年3月入职某地产公司,月薪8000元,公司方在张某入职后依法与张某签订了书面劳动合同,合同期限为3年。2017年6月,该地产公司分立出某地产租赁公司,原地产公司依然存续,张某因公司业务需要被调入地产租赁公司,工资待遇不变。同年8月,地产租赁公司以公司调整经营策略为由,将其辞退,愿意按照其在地产租赁的工作年限向其支付赔偿金8000元整。

      张某认为,应当按照其入职地产公司时开始计算相应的工作年限,共计2年5个月。以此为计算赔偿金的工龄基数。与公司沟通无果后,遂依法提起劳动仲裁。

      仲裁委认为,地产租赁公司应当按照二年半的工作年限为工龄计算基数,向张某支付违法辞退的赔偿金40000.00元整。

      劳动合同关系的建立需要劳动者与用人单位双方在遵守法律法规的前提下达成一致而成立,同理,劳动合同关系的解除也需要双方协商一致,如用人单位违法辞退劳动者,应当依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,向劳动者支付违法辞退的赔偿金。上述案例中,地产租赁公司以调整经营策略为由将张某辞退,构成违法辞退,应当向张某支付违法辞退的赔偿金。

      依据我国现行《劳动合同法》及相关司法条例规定,解除劳动合同关系的赔偿金由劳动者在该单位的工作年限及解除劳动合同关系前十二个月的平均工资决定。工作一年支付两个月的工资,工作年限支付一个月工资。不到半年的视为半年,半年以上不到一年,视为一年。

      依据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。但是,劳动者从原单位离开时,原单位已经向其支付经济补偿金或赔偿金的,新单位在解除或终止劳动合同关系计算赔偿金或补偿金的工作年限时,不再计算劳动者在原单位的工作年限。

      上述案例中,张某因公司业务发展需要,被从原单位(某地产公司)调入新单位(地产租赁公司)。张某离开原单位(某地产公司)时,并未获得相应的赔偿补偿,因此张某被新单位(地产租赁公司)辞退时,新单位(地产租赁公司)应当按照张某在某地产公司及地产租赁公司的累积工作年限为计算赔偿金的工龄基数。

      张某在地产公司及地产租赁公司共计工作年限为2年5个月,依据《劳动合同法》规定,视为两年半,地产租赁公司应当向张某支付赔偿金40000.00元整(8000*2.5*2)。

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