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    民营医院职工管理制度

    时间:2019-06-24 23:33:56  来源:本站  作者:

      民营医院职工管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。****医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章 制度比较凌乱的情况,进行了系统的汇总,部分内容根据医院具体情况,做了相 应的调整和补充,以便加强医院法制

      ****医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章 制度比较凌乱的情况,进行了系统的汇总,部分内容根据医院具体情况,做了相 应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位,各司其职,不准聚集聊天或打电话聊天,不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听 收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导 诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款 50 元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款 10 元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资,3—7 天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%,旷工两天扣发当月工资的 50%,两天以上者 给与辞退。 3、 迟到、早退 10 分钟以内每次罚款 5 元,10 分钟以上每次罚款 10 元,超过半 小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补 休完的按每小时 3 元的加班费计算。 注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、 要树立法治观念,加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作,严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及 无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。 1 4、 各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范,完成各种操作后当事 人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。 6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、 全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药 等,指导患者办理各种诊疗手续,提高就诊效率,降低患者的时间和精神成 本。 2、 首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时,都要耐心解答。自己不能回 答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。 3、 诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密,实行一医一患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制:患者享有充分的知情权、选择权,医务人员要向患者进行详细 的解释,征得同意后方可进行特殊操作。 5、 诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本 人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经 科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次,定于每周六下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置 下周工作。 2、全院职工会 每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同 时布置下月工作。 2 六、提成制度 所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者,随时调整,考评成绩突出 者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满 24 天的前提下,可以正常休假两天。14 天 至 23 天者,可享受休假一天;14 天以下者,不享受休假天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假 11 天。具体休法: (清明节 1 天、五一节 1 天、 端午节 1 天、中秋节 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春节 3 天) 。春节留守值班 人员每人发放人民币 200 元,节后补休 3 天。每人每个假日均应在本月内轮流休 完,不得攒在一起休。没休的人员,按本人日工资金额乘天数补给工资。其 它法定假日,如医院工作需要加班者,每天发放加班费 50 元。 3、其它休假 婚假 3 天、丧假 2 天(直系亲属) 九、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班, 而家又不在本市居住的员工提供的住宿场 所。所有宿舍均分布在各个居民楼上,因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿 舍的肃静,以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员,还应 注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息, 更不允许任何人以任何理由将其他 人带入宿舍或留宿(尤其异性)。如有违规者,前者处以 50—100 元的罚款,后者 直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人 身安全和财务安全。 所有住宿人员,晚上就寝时间为:22:00,如有事外出须两人以上同行,以 保证人身安全, 因特殊情况需单人活动时, 必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员, 说明去向、所需时间和联系方式,以便随时取得联系,但必须在晚上 22:00 前 3 返回宿舍。如不按时返回,出现任何意外院方不承担任何责任。 所有由院方解决住宿的人员, 必须接受医院管理, 爱护宿舍所有的配套设施, 如因使用不当或人为损坏的设施,应由当事人赔偿。 要节约用水,随时关好自来水开关,以免长流水,要节约用电。安全用电。 在上班前要关闭宿舍所有用电设施,以免发生火灾。 宿舍卫生,应由住宿者自己清扫,两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人, 由负责人安排宿舍人员轮流值日,搞好宿舍卫生。 未经批准私自设置和使用电炉、 取暖器、 电热杯和电饭锅等电器, 一律没收, 并一次扣罚当事人 100 元。 十、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满,经考核合格的,予以聘用,不合格者,予以辞退。如需辞职, 必须提前一个月申请,经批准后方可离开。否则一切责任自负。 十一、收费优惠制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时,可享受一定的优惠待遇,治疗费优 惠 50%,药费优惠 10%,中草药优惠 20%。 凡属本院职工亲属来我院就诊,手术费、治疗费优惠 20%,药费优惠 10%, 中草药优惠 20%。但必须由蔡院长签字后方能生效,其他人员签字一律无效。 十二、差旅费报销制度 本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。 十三、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的: 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和 经济效益,特制定本制度。 (1)、奖励部分 1、 对工作中成绩突出,积极开展新业务,在临床实践中受到病人表扬的(收到 锦旗或表扬信)给与奖励 50~200 元。 2、 抢救病人积极主动,获得成功的主要成员奖励 100~200 元。 4 3、 避免医疗事故或严重差错发生的主要成员(上报事情经过) ,情况属实的奖 励 50~200 元。 4、 凡介绍病人来我院治疗,经查实情况属实者,给与奖励 50~200 元。 5、 凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施, 确有成效者, 奖励 100~ 200 元。 6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予 50-100 元奖励。 7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献,年终给予一 定金额的红包奖励。 (2)、处罚部分 1、旷工一天扣发当月奖金,当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外, 还要扣发当月工资的 30%。 2、凡以医谋私,私自给亲戚和朋友做任何治疗,未经办公室同意者,除照价赔 款外,同时给与 5~10 倍罚款,并扣发当事人当月奖金。 3、医务人员在医疗活动中,不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外, 同时给与 5~10 倍罚款,并扣发当事人当月奖金。 4、凡私自收取病人的现金者,除了罚收取现金外,给当事人 10 倍的罚款,并扣 发当月的奖金。 5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外,处于 5~10 倍罚 款,并扣发当月奖金。 6、凡有意来医院看病就诊的病人,介绍其去他处看病或检查并拿提成者,发现 一次扣发当月奖金,并在全院大会上做检查,情节严重的辞退。 7、收费人员因工作马虎,缺乏责任心,收费、划价、结算出现严重差错,视不 同情节扣罚责任人 50—100 元。如漏收费用、误收假钞,按损失的金额全额 赔偿。 8、无论什么原因与病人发生争吵,扣发当事人当月奖金。 9、不爱护医院公共财产,造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者,照价 赔偿。 10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借,违者发现一次扣发当月奖 金。 以下每违反一条罚款 10 元,在每月的奖金中扣除: 5 1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等,未到下班时间提前脱 工作服者。 2、工作时间吃零食者,非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。 3、操作时不戴口罩、帽子,工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。 4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。 5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。 6、交接班药品、器械交接不清,未作交接记录者。 以下每违反一条罚款 20 元,在每月的奖金中扣除: 1、执行医嘱有误、漏执行医嘱,未造成后果者。 2、医疗器械、备用物品丢失,由当班人员按价赔偿后,罚款 20 元。 3、通知参加院及科室内活动或学习,无故不来、不请假者。 4、治疗、处置时间接听电线、工作时间脱岗、串岗、聚岗,看非业务杂志、玩游戏者。 6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。 以下每违反一条罚款 50 元,在每月的奖金中扣除: 1、责任心不强,解释不到位,未造成后果、病人投诉者。 2、沟通不到位,与病人及家属发生争吵者。 3、巡视不及时,造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。 4、无菌包过期,未发现者。 5、术后记录与病情不相符者。 6、因查对制度不严或违反无菌操作规程,未造成后果者。 以下情况的予以解聘: 1、病人投诉,造成后果者。 2、散布谣言,损害医院声誉或影响医院形象者。 3、发生医疗纠纷,给病人提供资料者。 4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。工作中拉帮 结伙,造成科室人员不团结者。 5、打架斗殴,甚至卷进来其他社会人员参与,影响、干扰医院的正常工作秩序 和医院正常管理。 6 6、执行医嘱有误,漏执行医嘱造成后果者。 7、责任心不强,解释不到位,造成后果者。 8、违反无菌操作规程及查对制度,造成后果者。 9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹,影响正常工作者。 院 办 年 月 日 7

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