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    公司员工规章制度范本

    时间:2019-04-04 04:16:50  来源:本站  作者:

      公司员工规章制度范本_合同协议_表格/模板_实用文档。公司员工规章制度范本 一、日常规范 1.实行每日八小时工作制:上午 8:00-12:00;下午:2:00-18:00 2.如无特殊情况不准迟到,迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊情

      公司员工规章制度范本 一、日常规范 1.实行每日八小时工作制:上午 8:00-12:00;下午:2:00-18:00 2.如无特殊情况不准迟到,迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊情况请假, 未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当 天 3 倍工资。 4.不准在上班时间做与业务无关的事情,以及做其他私事,一旦发现 记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后 台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处 理。 6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机, 为防止外来 计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在 公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同 意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。 7.工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的 服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型等。 9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员 工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身 体健康,不得在办公区域内吸烟。 10、办公用品领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何 办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具, 节约使用。 11 公司假期规定(如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项 目)均按国家法定节假日要求放假。 二、员工请假,应照下列规定办理 1 病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:30-9:00 致电部门 负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证 明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后, 由公司给予工作安排。 2 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其 余请假均应填写《请假单》 ,经权责领导核准,报人事部门备案,方 可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 3 婚假──本人结婚,可请婚假 5 天,晚婚者加 10 天,子女结婚可 请 2 天。 4 丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者,可请丧假 8 天;外祖父母或配 偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者,可请丧假 5 产假──女性从业人员分娩, 根据国家法律规定, 可请产假 90 天(假 期中之星期例假均并入计算)。 6 公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。 以上假期逾期内公司不予发放薪水。 三、请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付, 并由公司补足其 原有收入的差额。 四、辞职管理 1、公司员工因故辞职时,本人应提前十天向直接上级提交《辞 职申请表》 ,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上 管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真 实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作 改进。 3、员工填写《离职手续办理清单》 ,办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险 变动。 5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工 信息资料置换。 15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者,公司将会有 所记录,并给予处罚或者罚款 。

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